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案情简介

沈某在某数据公司担任大数据开发经理。双方签订的劳动合同及《保密及竞业禁止协议》都约定，公司实行保密工资报酬制度，在工作期间不得向任何第三方有意透露，也不允许以任何方式询问或攀比他人的工资，否则公司将视情节轻重对其进行处罚直至解除劳动合同。2019年6月4日，公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资，严重违反了劳动合同及保密协议的相关约定为由解除了劳动合同。同日，公司发布了一份致全体员工的《通知》，将沈某泄露个人薪资，严重违反公司薪酬保密制度而被解除劳动合同一事做了通报，并再次强调，薪酬信息一直是公司不可碰触的红线，任何违背的人都将受到严厉惩罚。随后，沈某申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金101604元。公司不服裁决结果，诉至法院。

争议焦点

本案争议焦点：1.用人单位能否与劳动者签订薪酬保密协议？2.用人单位能否以劳动者违反薪酬保密制度为由解除劳动关系？

裁审结果

法院认为，公司提供的证据不足以认定沈某泄露个人薪资行为系故意为之，即便沈某行为是故意的，亦难以被认定为情节严重，公司对沈某作出解除劳动合同的行为过罚不当，系违法解除，应向沈某支付赔偿金。

点评

用人单位施行薪酬保密制度，主要是出于维护职工隐私、尤其是保护高薪员工，避免盲目攀比等方面考虑。目前我国法律法规并无明文规定薪酬有必要保密，也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，通过后的制度还应公示或告知劳动者。薪酬保密制度具备内容合法、民主制定、告知公示三项要素才满足实体合法性的前提条件。因此，劳动者与用人单位之间的薪酬保密协议如果是双方协商一致、拟定程序合法有效，且内容不与法律法规相抵触的，应受到法律的尊重与维护。

在用人单位明文规定员工需遵守薪酬保密制度的情况下，并非只要员工违反了薪酬保密义务，用人单位就能理所当然地享有单方解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十九条第二项规定的是劳动者“严重违反用人单位的规章制度”，具体而言，违反薪酬保密制度要以员工具体行为的“严重性”作为评判标准，对其处理措施和后果应具有合理性，应与员工的过错程度相匹配。对劳动者的一些过失行为，尤其是情节显著轻微的行为，用人单位应当通过合理的管理措施加强引导与规范，而不是直接给予辞退处理。

（何永强 来源：劳动报）